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<title>AESA Infraestructura y Minería</title>
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  <div class="cabecera"> 
  <a id="logo" href="index.html"><img class="logo" src="images/logo.png" alt=""></a>
    <ul id="menu" class="menu">
      <li data-slide="1"><a href="index.html">HOME</a></li>
      <li data-slide="2"><a href="seguridad.html">SEGURIDAD</a></li>
      <li data-slide="3"><a href="creciendo.html">CRECIENDO</a></li>
      <li data-slide="4" class="active"><a href="el-invencible.html">EL INVENCIBLE AESA</a></li>
      <li data-slide="5"><a href="galeria.html">GALERÍA</a></li>
      <li data-slide="6"><a href="clientes.html">CLIENTES</a></li>
      <li data-slide="7"><a href="contactenos.html">CONTÁCTENOS</a></li>
    </ul>
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<!--start Slide 1-->

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    <div class="content3">
      <h2> <span> EL INVENCIBLE AESA </span> </h2>
      <div class="spacer-20">&#32;</div>
        <h2 style="color:#005484"> Objetivo de esta Guía </h2>
      <div class="spacer-10">&#32;</div>
      <p style="color:#666666">El propósito principal de esta Guía es establecer los comportamientos, roles y herramientas que los Residentes y Gerentes deben demostrar y desplegar para asegurar que la Cultura AESA está siendo practicada dentro de la Organización.</p><br><p style="color:#666666">
Los Gerentes y Residentes, son elementos clave para desplegar y fomentar estos comportamientos y roles con el resto de líderes internos y colaboradores dentro de la organización.</p>
		<div class="spacer-20">&#32;</div>
        
        <h2 style="color:#005484">¿En qué consiste la CULTURA AESA?</h2>
      <div class="spacer-10">&#32;</div>
      <ul class="lista-texto">
        <li><p style="color:#666666">Liderazgo a todo nivel, tomando responsabilidad por las acciones y decisiones que cada uno toma.</p></li>
        <li><p style="color:#666666">Cumplimiento y alineamiento estricto al <b>Código de Conducta de AESA</b> y a sus Valores Organizacionales.</p></li>
        <li><p style="color:#666666">Reconocimiento e incentivos a los que demuestran el mejor desempeño y que contribuyen con el crecimiento de la organización.</p></li>
        <li><p style="color:#666666">Retención y atracción del talento, buscando desarrollarlos dentro de la organización.</p></li>
        <li><p style="color:#666666">Retroalimentación constante sobre el desempeño, generando planes de acción concretos.</p></li>
        <li><p style="color:#666666">Compromiso con la Seguridad y la Excelencia Operativa, liderando siempre con el ejemplo.</p></li>
      </ul>            
    </div>
    <div class="spacer-40">&#32;</div>
    
    <div style="float:left;">
<p align="left"><img src="photos/invencible2.png" alt=""></p>
 </div>
 <div style="float:left; margin-left:350px; margin-top:-443px">
<h2 style="color:#005484">Roles y comportamientos<br>esperados en los Líderes AESA</h2>
      <div class="spacer-10">&#32;</div>
      <ul class="lista-texto">
        <li><p style="color:#666666">Ser un modelo a seguir de Conducta, Etica y Cultura de Seguridad.</p></li>
        <li><p style="color:#666666">Entender y explicar el negocio(nivel presupuestal y operativo).</p></li>
        <li><p style="color:#666666">Implementar la estrategia y establecer prioridades, hacerse responsable.</p></li>
        <li><p style="color:#666666">Establecer metas y objetivos específicos al equipo a partir de los objetivos</p> <p style="color:#666666"> generales de AESA.</p></li>
        <li><p style="color:#666666">Gestionar y evaluar el desempeño de los colaboradores.</p></li>
        <li><p style="color:#666666">Identificar y desarrollar el talento.</p></li>
        <li><p style="color:#666666">Delegar y empoderar al equipo, promoviendo resultados.</p></li>
        <li><p style="color:#666666">Saber escuchar y comunicar.</p></li>
        <li><p style="color:#666666">Motivar e inspirar a otros.</p></li>
        <li><p style="color:#666666">Construir equipos de alto rendimiento.</p></li>
      </ul>
        <div class="spacer-40">&#32;</div>
        <p style="color:#005484">Y sobretodo... <b>¡Demostrar pasión por su trabajo!</b></p>
 </div>
 <div class="spacer-40">&#32;</div>
 
 <div style="float:left;">
<h2 style="color:#005484">Principales Herramientas de Gestión a utilizar</h2>
<div class="spacer-20">&#32;</div>
<p align="center"><img src="photos/invencible3.png" alt=""></p>
 </div>
 <div style="float:left; margin-left:550px; margin-top:-453px">
 <img src="photos/invencible1.png" alt="">
 </div>
 <div class="spacer-40">&#32;</div>
 
 <div style="float:left;">
<h2 style="color:#005484">Lineamientos Principales del Código de Conducta AESA</h2>
<div class="spacer-20">&#32;</div>
<img src="photos/invencible4.png" alt="">
 </div>
 <div style="float:left; margin-left:230px; margin-top:-453px">
 <img src="photos/invencible5.png" alt="">
 </div>
 <div style="float:right; margin-top:-453px; margin-right:250px">
 <div class="spacer-20">&#32;</div>
 <img src="photos/invencible6.png" alt="">
 <div class="spacer-40">&#32;</div>
 <div class="spacer-40">&#32;</div>
 <div class="spacer-10">&#32;</div>
 <p style="color:#666666"><b>Cumplimiento de la Ley & Normas</b></p><p style="color:#666666">
<b>Internas</b></p><br><p style="color:#666666">
<b>Igualdad de Oportunidades</b></p><p style="color:#666666">
(no discriminación ni acoso)</p><br><p style="color:#666666">
<b>Consumo de alcohol y drogas</b></p><p style="color:#666666">
(prohibido consumo o posesión)</p><br><p style="color:#666666">
<b>Regalos y atenciones</b></p><p style="color:#666666">
(no se realizarán ni recibirán regalos</p><p style="color:#666666">
costosos)</p><br><p style="color:#666666">
<b>Soborno y corrupcion</b></p><p style="color:#666666">
(no permitidos bajo ninguna</p><p style="color:#666666">
modalidad)</p><br><p style="color:#666666">
<b>Conflicto de Intereses</b></p><p style="color:#666666">
(evitar y declarar cualquier conflicto</p><p style="color:#666666">
entre los intereses de la empresa y sus</p><p style="color:#666666">
intereses personales)</p>
 </div>
  </div>  
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